PŘÍJEM NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ
KDO JSME
NAŠE PERSONÁLNÍ POLITIKA
NAŠE FILOZOFIE PŘÍJMU NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ
Nové zaměstnance přijímáme:
- podle jejich odborné způsobilosti, nikoliv podle jejich názorů,
- podle jejich osobnosti, schopností a možnosti rozvoje v mezinárodní společnosti.
Respektujeme všechny kandidáty:
CO NABÍZÍME?
PODPORA KARIÉRNÍHO RŮSTU
Od okamžiku nástupu může zaměstnanec po celou dobu své kariéry počítat s podporou manažera pro profesní rozvoj.
Zaměstnanec má možnost budovat svou individuální kariérní cestu za pomoci nadřízeného manažera pro profesní rozvoj.
VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ
Vstupní školení a integrační programy pro nové zaměstnance
Individuální vzdělávací programy při nástupu na novou pozici
Pravidelná školení rozvíjející profesionální i individuální kompetence
KVALITNÍ ŘÍZENÍ
Respekt zaměstnanců je jednou ze základních hodnot společnosti Michelin.
Naše činnost je založena na týmové práci. Chceme, aby byl každý zaměstnanec zodpovědný za výsledky a pokroky celého týmu.
Rozvíjíme kompetence našich manažerů tak, aby mohli účinně plnit role lídrů, zajistit dosažení požadovaných výsledků a zaručit rozvoj zaměstnanců.
PLATOVÉ OHODNOCENÍ
Nabízíme atraktivní platové podmínky.
Výše ohodnocení závisí na úrovni odpovědnosti a pracovních výsledcích.